這篇文章我想給某些人看，雖然我這輩子不會也不想再碰到那些傢伙。
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什麼意思？這位心理師的主張是，如果Google是個「人」，那這個叫Google的傢伙，他「整體」的處事、思考、工作、待人接物的方式，簡直就是一個「心理健全且有競爭力的成年人」的「標準典型」！當然，華府離矽谷太遠，心理師本業不是電腦網路，所以對Google的印象只是片面。我詮釋他這篇寫得有點虛無的文章，得到的重點是：他所看到的Google這個「人」之所以健全，全是因為Google對待已知的合作伙伴，是非常的信任（20%時間、比一般公司又更多的自由），讓這些夥伴可以創新；而他對待未知的其他大眾，包括茫茫網海中的其他網民，竟也抱持著讓大家一起來做的開放精神。
他認為，基本上，Google是一個懂得「合作」的傢伙。
而這個觀點很有意思的地方，並不是因為Google竟是一個懂得合作的傢伙，而是因為為何一個懂得合作的傢伙，在這位資深心理師的眼中，就是一個「最棒的成人典型」、「最成功的上班族」？
心理師認為，辦公室或在日常生活中一般認定的「成功口訣」為何？就是能管控壓力、目標清楚、奮鬥向上……不過，他說，在這個日漸全球化的競爭世代，這樣已經「不夠了」！
因為，誰不是這樣？
多工作幾個小時，就會比人家強嗎？
這位心理師從頭開始講起，他說，現在大家華爾街崩盤，揀一揀剩下的東西，才看到一些「連結」，才發現家庭是多麼重要、朋友是多麼重要，大家終於發現，現在的上班族原來太重視「埋頭苦拚」， 過於「追求自我好處」（focuses too much on self-interest）。他認為，這種奮鬥態度已經是「無效的職涯戰略」(ineffective strategy)，他反而認為，現在的上班族，應該要懂得「放下自我好處」(subordinate)，我們要學會「忘記自己」，然後用「Google的心態」他人合作，人終究是群居的動物，一個健全的心理，一定要認定我們是住在一個需要相互倚靠的社會，就像體內的器官，都要相互倚賴才達到某種平衡，大家快樂各司其工作，一起做得很好。
他建議幾個今天就可以開始訓練自己的方法，還蠻實際的：一、從今起，強迫自己永遠只能想到自己與別人的「共同處」，而不是「差異處」。二、讓自己「在家」和「在外」的談吐完全一致，不要有任何的差別（除了衣服穿得不一樣之外）！三、不要將別人的情緒放在眼裡。
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